福建中晶科技有限公司

中层管理岗位竞聘上岗工作方案

按照《国企改革三年行动方案》精神和市国资委、集团公司常态化开展管理人员竞聘上岗的工作要求，结合公司机构设置及人员编制情况，为充分挖掘人才，拓展员工发展空间，调动员工工作热情和积极性，强化竞争激励机制，实行中层管理人员动态管理，在公司内形成比贡献、比能力的向上理念，营造努力学习业务技能的良好氛围，经公司研究，拟采用竞聘上岗方式对公司5个职数的中层管理岗位进行补充。具体工作方案如下：

一、指导思想

坚持“公开竞聘、平等竞争、择优聘任”的原则，建立能上能下、竞争择优的动态机制，扩大选人视野，把德才兼备、能力突出、业务优秀、群众公认的员工选拔到公司中层

管理岗位上来，充实公司各部门管理水平，为公司健康可持续发展夯实人才基础。

二、组织机构

本次公司中层管理岗位竞聘工作在公司统一领导下组织实施，成立公司中层管理岗位竞聘工作领导小组，小组对中层管理岗位竞聘工作实施组织领导，审定竞聘方案、对竞聘人员进行评审，确定拟聘人选。

组  长：卢文瑞（党支部书记、执行董事、总经理）

成  员：梁 钢（副总经理、工会主席）、侯  想（总工程师）、赖余盟（生产总监）

领导小组下设办公室，办公室设在公司党群和人力资源部，具体负责竞聘方案的制定及竞聘活动的实施。

原则上，设置竞聘评委组5-7名及监督人员、计分人员各1-2名。根据竞聘岗位及竞聘报名情况，在竞聘工作开展前邀请集团公司相关职能部门1-2名人员和公司领导或相关岗位人员共同组成评委组，同时确定监督人员及计分人员。

三、竞聘范围

公司在岗在职的正式及市场化用工人员，符合岗位竞聘条件的均可报名参加。

四、竞聘岗位

根据市国资委、集团公司对于所属企业需开展30%以上中层管理岗位竞聘上岗的工作要求，本次设置竞聘5个职数，分别为采购部经理1个、厂务部副经理1个、生产部副经理2个（生产管理方向1个、技术管理方向1个）、研发技术部副经理1个。

五、竞聘条件

（一）基本条件

1.政治素质好，组织纪律强。具有事业心和责任感，爱岗敬业、清正廉洁、作风正派，团结同志、顾全大局，敢于吃苦、乐于奉献，有团队合作精神。

2.遵守中华人民共和国宪法和法律，无违法违纪和违反社会公德等不良记录，信用记录良好。

3.遵守廉洁从业相关规定，严格保守商业秘密和工作秘密。

4.管理水平优，业务能力强。具备较强的专业知识和工作经验，有一定的综合管理能力，能够发挥模范带头作用，完成公司下达的各项工作任务。

（二）资格条件

1.采购部经理（1人）。40周岁及以下，本科及以上学历，有5年及以上工作经历，2年及以上部门副经理岗位工作经历，有2年及以上PSS行业质量管控、选购管理、生产成本管控等工作经验。

2.厂务部副经理（1人）。40周岁及以下，本科及以上学历，物理学、化学、机械、仪器仪表、能源动力、电子信息、通信信息、电气自动化类专业，有3年及以上制造型企业生产基层管理、厂务、设备等岗位工作经历，入职公司1年及以上。

3.生产部副经理（2人）。40周岁及以下，本科及以上学历，工商管理、管理科学与工程、物理学、材料、化学、机械、电子信息、电气自动化类专业，有3年及以上制造型企业生产基层管理、品质、工艺、设备等岗位工作经历，入职公司1年及以上。

4.研发技术部副经理（1人）。40周岁及以下，本科及以上学历，物理学、材料、化学、机械、电子信息、电气自动化、计算机硬件技术、通信信息类专业，3 年及以上PSS行业工艺、设备及研发等岗位工作经历，入职公司1年及以上。

5.对于不满足上述1-4点条件，但具有突出表现、工作成效显著的，经领导小组综合研判，可在年龄、学历、专业及年限等方面适当放宽。其中（1）近3年年终绩效考核连续被评为良好及以上的，年龄可以放宽至50周岁；学历可放宽至全日制大专或取得工程师职称的，学历可放宽至在职大专；（2）近2年有1年年终绩效考核被评为优秀或连续2年被评为良好的，专业不限；（3）全日制普通高等院校研究生及以上学历，工作年限、入职公司年限不限。

六、竞聘程序

（一）宣传动员。在公司官网、考勤打卡处及宣传栏发布《福建中晶科技有限公司中层管理岗位竞聘上岗工作方案》，引导员工了解竞聘上岗的目的、意义和参与流程，统一思想，提高认识，发动符合条件的员工积极报名。

（二）公开报名。2022年10月9日至10月14日，逾期不予受理。报名方式为网上报名，竞聘者登陆公司网站，下载《福建中晶科技有限公司中层管理岗位竞聘报名表》（见附件），并提交如实填写的《福建中晶科技有限公司中层管理岗位竞聘报名表》、身份证、毕业证、学历证、专业资格证书及荣誉证书等扫描件发送至邮箱zjkjjbx@pssone.com进行报名。

（三）资格审查。2022年10月14日17:30前，竞聘工作领导小组完成对竞聘报名者的资格审核。原则上，岗位竞聘人数与资格审查通过人数应达到1:2，未达到比例要求时，则竞聘成绩须达到70分以上方有效。如出现一个岗位报名扎堆、另一个岗位无人报名的现象，由领导小组根据报名情况及资格条件，征求报名者个人意向后，可对个别人员进行竞聘岗位调剂。

（四）竞聘评选

此次内部竞聘评选分为资格量化评价、演讲评价、综合评价三部分，竞聘总成绩=资格量化评价分+演讲评价分*40%+综合评价分*40%。

1.资格量化评价。2022年10月14日17:30前，竞聘工作领导小组完成对资格审核通过者的资格量化评价，并形成汇总。资格量化评价主要从学历、职称/资格证书和荣誉资质等3个方面对竞聘者开展量化评分，评分上限为20分。

（1）学历指标（5分）

（2）职称/资格证书指标（5分）

（3）荣誉资质指标（10分）

（4）资格量化评价分=学历评分+职称/资格证书评分+荣誉资质评分。

2.现场竞聘评价。演讲评价包括竞聘演讲及综合评价。

（1）竞聘时间。暂定2022年10月15日（具体另行通知）。

（2）竞聘演讲。包含竞聘者本人基本情况、对现任岗位工作述职、对竞聘岗位的认识和看法、本人的竞争优势、对竞聘岗位的工作设想以及上岗后的工作目标、计划落实措施及预期成效等。每名竞聘者演讲时长控制在6分钟内。演讲时长不足5分钟或超过7分钟的，扣10分。未参加竞聘演讲或演讲迟到10分钟及以上的竞聘者视为自动放弃，演讲评分按零分计。

（3）综合评价。每名竞聘者演讲结束，随即采取评委现场提问方式进行综合评价。竞聘当天，评委组现场商定各岗位3个问题及答案，由领导小组按岗位分别抽选2题进行现场半结构化面试评价。

（4）现场竞聘评分。评委组根据竞聘者的现场表现、工作思路及提问解答情况等进行《福建中晶科技有限公司竞聘演讲评分表》《福建中晶科技有限公司综合评价评分表》现场评分。各评分按所有竞聘评委评分去掉一个最高分和一个最低分后，求平均分（取小数点后两位）。原则上每位竞聘者问题解答完成后退场等待评委当场打分后进行现场听分。说明：按抽签的第一、第二顺序进行竞聘的竞聘者，现场竞聘一同评分。

（六）竞聘成绩汇总。竞聘总成绩=资格量化评价分+演讲评价分*40%+综合评价分*40%。同一岗位的竞聘者竞聘总成绩相同时，按现场竞聘评分未去掉最高分和最低分的平均分确定演讲评价分、综合评价分；若未去掉最高分和最低分的竞聘总成绩再次相同时，按现场竞聘评分评去掉最高分和最低分后平均分不进行小数点限位取值的总成绩高低确定最终得分。

（七）成绩公示。2022年10月15日竞聘结束后，在公司宣传栏按竞聘岗位及成绩先后顺序进行公示。

（八）开展考察。成绩公示无异议后，根据竞聘职数及竞聘者成绩先后顺序确认各岗位考察人选，由竞聘工作领导小组按规定程序组织考察。如竞聘职数内的得分高者放弃，则依次顺延递补。

1.通知考察对象撰写工作小结。2022年10月16日，领导小组办公室通知考察对象撰写《近三年思想工作小结》，并于10月17日提交至办公室。思想工作小结要能准确反映考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面情况，字数3000字左右。

 2.张贴干部考察预告，开展考察。开展个别谈话：了解考察对象德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况和主要不足，谈话范围：由公司中层及以上人员（含部门负责人）、被考察对象所在部门人员组成，12-15人。开展集体面谈：考察组全体成员与考察对象面谈，进一步了解其主要特点、不足、廉洁方面等情况，并将干部群众反映的问题反馈给考察对象本人。

3.查阅个人档案。2022年10月17日，领导小组派两名党员前往龙腾公司档案室查阅竞聘人员人事档案，重点核查“三龄二历”、奖惩、年度考核、个人有关事项报告等相关情况。对查档无异议的人员需填写《干部人事档案任前审核登记表》，并经档案室人员及查档人员签字确认。对“三龄两历”等方面弄虚作假的，报请集团纪检监察，同时不予聘用并纳入个人诚信档案。

（九）研究聘用。查档审查通过者，开展研究聘用工作。

1.任前公示。对拟聘任人选进行公示，接受群众监督，公示时间5个工作日（公示期：2022年10月18日0:00至10月24日24:00）。公示期间，如有信访反馈，领导小组如实汇报并核实情况。

2.发文任职。拟聘任人员经公示无异议的，报集团公司备案后，公司发文聘任并抄送集团公司。

（十）上岗考核。竞聘上岗者，在接公司正式发文聘任后的3个工作日内要办理好原岗位交接工作，并至新岗位任职。

1.竞聘上岗者试用期一年，试用期不能履行岗位职责的，调整工作岗位且薪酬按未竞聘前职等职级执行，空置岗位重新选拔或考察聘任。

2.自聘用之日起，被聘用者须履行新岗位的工作职责，承担相应的工作责任，享受新岗位的薪酬福利待遇。

七、工作要求

1.参加竞聘者必须保证所提供个人信息真实无误，一经发现虚报或伪造，取消其竞聘资格。

2.评委组及工作人员应认真履行职责，严格遵守保密纪律和工作纪律，自觉接受监督，确保竞聘工作公平、公正。

福建中晶科技有限公司    

                        2022年10月9日

中层管理岗位人员竞聘工作方案.doc

竞聘上岗报名表.doc

竞聘上岗演讲稿（模板）.doc